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Psicología del Trabajo :

por Fernández Hernández, Máximo.
Series: Relaciones Industriales.Editor: Zaragoza: Editorial Distresa S.A., 1982Edición: 6a. ed.Descripción: 295p. ilus. b/n. 23cm.ISBN: 8470870556.Tema(s): DERECHO LABORAL-ECUADOR-DICCIONARIOS | ASPECTOS LABORALES
Contenidos:
Capítulo I- La psicología del Trabajo p.1, Capítulo II- Antedentes p.13, Capítulo III- temas de la psicología del trabajo p.21, Capítulo IV- La conducta individual p.27, Capítulo V- La conducta Frustrada p.35, Capítulo VI- Las apctitudes p.45, Capítulo VII- Tipologías caracterológicas p.51, Capítulo VIII- La personalidad p. 59, Capítulo IX- La profesiografía p.73, Capítulo X- LOs <Test> p.81, Capítulo XI- Normas para la utilización p.87, Capítulo XII- La entrevista p.95, Capítulo XIII- La motivación p.105, Capítulo XIV- Los incentivos p.113, Capítulo XV- Las actitudes p.131, Cuestionario de actitudes laborales p.143, Capítulo XVI- Cómo influir sobre la conducta humana en el trabajo p.151, Capítulo XVII- La selección de personal p.159, Capítulo XIX- La formación de personal p.171, Capítulo XX- La evaluación de personal p.187, Capítulo XXI- La adaptación del trabajador a la empresa p.199, Capítulo XXII- Los grupos de trabajo p.207, Capítulo XXIII- El Lider p.217, Capítulo XXIV- La dirección de grupos humanos p.235, Capítulo XXVI- La moral de trabajo p.251, Capítulo XXVII- El mando y la moral de trabajo p.267, Capítulo XXVIII- La sociometría p.279.
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FB-MCCM-COD 00088 (Navegar estantería) Disponible MCMN13073301

Impreso
Trata sobre la adaptación del hombre a su trabajo, a la máquina, al ambiente, su especialización en cada tarea, así como de un modo inverso la preparación de la tarea para el hombre, la psicología de la conducta, las motivaciones, la fatiga, etc. son temas todos ellos en los que coinciden plenamente los intereses individuales con los de la empresa.
Por ello, este texto, es para toda persona relacionada con la problemática de la empresa que tiene que conocer las fabulosas posiblidades de estas técnicas, que paradójicamente, sin apenas inversión de capital, aportar generosamente cuantiosos dividendos.

Incluye Notas bibliográficas p,285

Capítulo I-
La psicología del Trabajo p.1,
Capítulo II-
Antedentes p.13,
Capítulo III-
temas de la psicología del trabajo p.21,
Capítulo IV-
La conducta individual p.27,
Capítulo V-
La conducta Frustrada p.35,
Capítulo VI-
Las apctitudes p.45,
Capítulo VII-
Tipologías caracterológicas p.51,
Capítulo VIII-
La personalidad p. 59,
Capítulo IX-
La profesiografía p.73,
Capítulo X-
LOs p.81,
Capítulo XI-
Normas para la utilización p.87,
Capítulo XII-
La entrevista p.95,
Capítulo XIII-
La motivación p.105,
Capítulo XIV-
Los incentivos p.113,
Capítulo XV-
Las actitudes p.131, Cuestionario de actitudes laborales p.143,
Capítulo XVI-
Cómo influir sobre la conducta humana en el trabajo p.151,
Capítulo XVII-
La selección de personal p.159,
Capítulo XIX-
La formación de personal p.171,
Capítulo XX-
La evaluación de personal p.187,
Capítulo XXI-
La adaptación del trabajador a la empresa p.199,
Capítulo XXII-
Los grupos de trabajo p.207,
Capítulo XXIII-
El Lider p.217,
Capítulo XXIV-
La dirección de grupos humanos p.235,
Capítulo XXVI-
La moral de trabajo p.251,
Capítulo XXVII-
El mando y la moral de trabajo p.267,
Capítulo XXVIII-
La sociometría p.279.

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